ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
«ПРОМЕТ МЕТАЛЛ А.Ш.» прекрасно осознает, что конкурентоспособность в стремительно развивающемся и меняющемся мире, могут обеспечить только научные кадры, в которые сделаны инвестиции.
Главным принципом компании является безукоризненность в любой деятельности и высокая производительность, обеспечивающие постоянное развитие. Мы от всего сердца верим в то, что люди должны иметь равные возможности для труда, независимо от их возраста, пола, гражданства, расы, национальности, вероисповедания, политических взглядов и физического состояния.
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Основа нашей кадровой политики зиждется на уверенности в том, что удовлетворенности клиентов можно достичь лишь обеспечив удовлетворенность работников предприятия, создав здоровую и спокойную трудовую атмосферу в коллективе, в котором преобладает взаимное доверие, моральные и этические принципы. Наша кадровая политика также заключается в том, чтобы в соответствии с целями и задачами, намерениями и стратегиями компании, привлекать необходимые людские ресурсы в компанию и с помощью современных кадровых практик, обеспечить эффективность и производительность.
НАШИ ПРИНЦИПЫ
Все принципы нашей компании направлены на обеспечение удовлетворенности работников, мотивацию и преданность компании. В рамках указанного основные принципы компании приведены ниже:
- Создание рабочей атмосферы, непрерывно обеспечивающей охрану здоровья и безопасность труда,
- Создание качественной, спокойной и теплой рабочей атмосферы, при которой обеспечивается соблюдение материальных и моральных прав работников, а также разделение индивидуальных и корпоративных ценностей.
- Развитие мотивации у работников, обеспечение равноправия среди всех работников предприятия.
- Осуществление «прозрачной» для работников предприятия руководящей политики,
- Поощрение работников, показывающих высокие результаты производительности, награждение их в рамках имеющихся возможностей.
- Обеспечение работникам постоянной возможности прохождения обучения и саморазвития,
- Постоянно отслеживая новые практики кадровой политики, корректировка и развитие кадровой политики предприятия.
- Выявление талантов и способностей работников
- Привлечение к трудовой коллектив талантливых работников и прививание им преданности к компании.