Regolamento Aziendale

Premesso

La PROMET essendo una azienda istituzionale effettua tutte le sue attività in conformità ai diritti umani, la salute e la sicurezza sul lavoro e con le disposizioni ambientali.

Garantire il rispetto del presente regolamento è la responsabilità di tutti i dipendenti e l’amministrazione. In caso di non conformità e/o rispetto, i lavoratori vengono incoraggiati a segnalare l’eventuali inconformità ai responsabili del relativo reparto. Dipendenti di PROMET vengono garantiti da parte della società di non preoccuparsi di questa situazione.

Condizioni Generali

Leggi ed Ordinamenti

Tutte le unità di PROMET, fornitori e subfornitori devono agire tutte le attività in piena conformità con leggi ed ordinamenti in materia di lavoro nei rispettivi paesi. Questo è requisito base per tutte le parti del presente regolamento.

Fornitori e Subfornitori

I fornitori devono accettare il rispetto di questo regolamento. I fornitori se utilizzano subfornitori per la produzione e consegna prodotti per la PROMET, il rispetto del subfornitore delle condizioni del presente regolamento è la responsabilità del fornitore. Quando richiesto, i fornitori devono dare informazioni a PROMET per i suoi subfornitori.

Condizioni Specifiche

Lavoratori Minorenni

In nessun caso lavoratori minorenni non viene assunto. Finché le leggi attuali non siano posti un limite di età più alta, nessuno sotto l'età di 18 non sarà assunto.

Per le persone minori specialmente autorizzati, secondo le leggi attuali in materia, garantire le condizioni di lavori, orario di lavoro e lo stipendio è la responsabilità dell’amministrazione.

Se esiste un lavoratore minerenne del fornitore e/o subfornitore della PROMET, la PROMET senza peggiorare lo stato sociale del minorenne incoraggia le misure in materia.

Lavoro Forzato

In nessun caso, nessun forma di lavoro che contrasto con la legge non viene applicato.

Salute e Sicurezza Lavoro

Per tutti dipendenti sarà fornito un ambiente di lavoro sano e sicuro. Il datore di lavoro deve adottare le misure necessarie per prevenire gli incidenti o malattie di lavoro.

Parità di Trattamento

PROMET riconesce e rispetta le differenze culturali. Tuttavia, per l’assunzione, passare livelli, stipendio, diritti sociali, corsi di lavoro, compreso cessazione del contratto di lavoro, licenziamento e qualsiasi tipo di decisioni per il lavoro, tutti dipendenti saranno trattati rigorosamente in base alle loro competenze e qualifiche.

Molestie e Maltrattamento (Mobbing)

Nessun dipendente non devono essere esposte punizioni corporali o molestie fisiche, sessuali, psicologici o trattamenti inumani e degradanti. I guadagni dovuti, a meno che non regolamentati nei contratti collettivi o concordato con la legge in materia, non devono essere dedotti a titolo di pena in qualsiasi pratica disciplinare.

Orario di Lavoro

PROMET per tutti i dipendenti riconosce la necessità di un sano equilibrio tra lavoro e tempo libero. Programmazione del normale orario di lavoro e gli straordinari, se necessario, sarà in conformità con la legge in materia. Fatta eccezione le circostanze straordinarie, tutti i lavoratori su ogni sette giorni avranno almeno un giorno di riposo.

Pagamento

Salari e dei benefici, compresi gli straordinari, saranno versati in conformità con le leggi vigenti.

Libertà di associazione e diritto alla contrattazione collettiva

Tutti i dipendenti sono liberi di utilizzare i diritti di costruire, partecipare o lasciare le associazioni e/o organizzazioni che rappresentano gli interessi dei lavoratori. Nessun dipendente non deve essere sottoposto a maltrattamenti o intimidazioni quando usa questi diritti in pace. Il datore di lavoro rispetta anche il diritto dei lavoratori della contrattazione collettiva.

Compatibilità ambientale

Problemi e questioni ambientali sono una delle principali preoccupazioni per PROMET. La PROMET, al fine di ridurre al minimo l'impatto ambientale dipendenti delle sue attività, adotta un approccio olistico. Tutte le unità e fornitori della PROMET, opereranno nel pieno rispetto della legislazione ambientale in materia. La PROMET per affrontare tutti gli effetti ambientali rilevanti, compresi le emissioni, i rifiuti e il consumo di risorse, prenderà le misure appropriate.

Ispezione e Conformità

L’Amministrazione è responsabile di informare i dipendenti sui loro diritti e doveri nascienti del presente regolamento e di applicare stessi condizioni. L’Amministrazione è responsabile anche di fornire documenti di adeguamento per dimostrare la conformità. Come una condizione di fare affari con PROMET, fornitori devono autorizzare la PROMET di effettuare le ispezioni presso loro stabilimento, se necessario, compresi colloqui di lavoro.