ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ

«ПРОМЕТ МЕТАЛЛ А.Ш.» прекрасно осознает, что конкурентоспособность в стремительно развивающемся и меняющемся мире, могут обеспечить только научные кадры, в которые сделаны инвестиции.

Главным принципом компании является безукоризненность в любой деятельности и высокая производительность, обеспечивающие постоянное развитие. Мы от всего сердца верим в то, что люди должны иметь равные возможности для труда, независимо от их возраста, пола, гражданства, расы, национальности, вероисповедания, политических взглядов и физического состояния.

КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА

Основа нашей кадровой политики зиждется на уверенности в том, что удовлетворенности клиентов можно достичь лишь обеспечив удовлетворенность работников предприятия, создав здоровую и спокойную трудовую атмосферу в коллективе, в котором преобладает взаимное доверие, моральные и этические принципы. Наша кадровая политика также заключается в том, чтобы в соответствии с целями и задачами, намерениями и стратегиями компании, привлекать необходимые людские ресурсы в компанию и с помощью современных кадровых практик, обеспечить эффективность и производительность.

НАШИ ПРИНЦИПЫ

Все принципы нашей компании направлены на обеспечение удовлетворенности работников, мотивацию и преданность компании. В рамках указанного основные принципы компании приведены ниже:

  • Создание рабочей атмосферы, непрерывно обеспечивающей охрану здоровья и безопасность труда,
  • Создание качественной, спокойной и теплой рабочей атмосферы, при которой обеспечивается соблюдение материальных и моральных прав работников, а также разделение индивидуальных и корпоративных ценностей.
  • Развитие мотивации у работников, обеспечение равноправия среди всех работников предприятия.
  • Осуществление «прозрачной» для работников предприятия руководящей политики,
  • Поощрение работников, показывающих высокие результаты производительности, награждение их в рамках имеющихся возможностей.
  • Обеспечение работникам постоянной возможности прохождения обучения и саморазвития,
  • Постоянно отслеживая новые практики кадровой политики, корректировка и развитие кадровой политики предприятия.
  • Выявление талантов и способностей работников
  • Привлечение к трудовой коллектив талантливых работников и прививание им преданности к компании.