Ordenanza Municipal De Promet

Introducción

Como una empresa corporativa PROMET, lleva a cabo todas sus actividades según las provisiones sobre derechos humanos, salud y seguridad ocupacional y el medio ambiente.

Se oriente a esta ordenanza municipal es bajo la responsibilidad de todos los empleados y la administración. En caso de inconsecuencia, los empleados se fomenta para que reporte la dicha inconsecuencia a las personales responsibilidades de la sección correspondiente y hacerlo se espera de ellos. PROMET, les tranquiliza a sus empleados que no deben preocuparse de esta situación.

Condiciones Generales

Leyes y Reglamentos

Todas las unidades de PROMET, proveedores y subcontratistas, actuará, cumpliendo con las leyes y regulaciones que corresponde a las actividades y el empleo en los países en que están actuando. Esto es el requisito mínimo en todas las secciones de esta ordenanza municipal.

Proveedores y Subcontratistas

Los proveedores aceptarán cumplir a esta ordenanza municipal. Si los proveedores utiliza subcontratistas en la producción de los productos que da a PROMET, asegurar la cumplimiento de subcontratista a los condiciones en esta ordenanza muncipal es la responsibilidad del proveedor. Cuando se solicita, el proveedor informará PROMET sobre los subcontratistan que está usando.

Ciertas Condiciones

Trabajo Infantil

No se puede emplear trabajo infantil bajo ningun circunstancia. A menos que estipulen las leyes a un límite de edad más alto, no se empleará nadie menor de 18 años.

La administración es responsable de manera mínimo de proporcionar condiciones de trabajo, horas de trabajo y salario apropiado según las leyes correspondiente a los empleados menores de edad que se permitido.

Si se encuentra un trabajo infantil dentro de los proveedores y subcontratistas, PROMET fomenta las medidas de intervención de manera no empeorar la situación social del niño/a.

Trabajos Forzados

Una manera de reclutamiento ilegal no se puede aplicar en ningun circunstancia.

Salud y Seguridad Ocupacional

Se proporcionará un ambiente de tarabajo seguro y saludable a todos los empleados. Empleador tiene que tomar medidas apropiados para evitar los accidentes de trabajo o las enfermedades.

Igualdad de Trato

PROMET, acepta las diferencias culturales y las respeta. Pero todos los empleados se trata meticulosamente en todas las decisiones de empleo incluso el reclutamiento, la promoción, el salario, los derechos sociales, la educación, la descarga, la cancelación de contracto de trabajo según sus habilidades y calificaciónes.

Abuso y malos tratos

Ningun empleado se expone el castigo físico o abuso físico, sexual, psicológico o trato degradante. Las ganancias merecidas no se impone multa como un sanción disciplinario a menos que se arregle en los convenios colectivos de trabajo o se acepte por las leyes.

Las Horas de Trabajo

PROMET, acepta la necesidad de una balanza entre las horas de trabajo y tiempos libres por todos los empleados. Cuando se organiza las horas normales de trabajo y horas extras en caso de necesidad, se actuará según la legislación. Excepto de las situaciones extraordinarias, les se dará a los empleados un día libre en cada periodo de siete días.

El Pago

Los salarios incluso horas extras y asistancias sociales se pago según las leyes.

La independencia de asociación y Convenios Colectivos de Trabajo

Todos los empleados son independientes de utilizar sus derechos legales de crear organizaciones que representa sus intereses y participar en estos o dejar de estos. Ningún empleado no debe ser expuesta a desalentación o malo trato cuando esta utilizando sus derechos en la paz. Empleador respeta a derecho de hacer convenios colectivos de trabajo de los empleados.

El cumplimiento Ambiental

Los problemas ambientales son las preocupaciones principales para PROMET. PROMET, adopta una actitud totalitaria para reducir al mínimo los efectos ambientales que ocurre debido a sus actividades. Todas las unidades de PROMET ye sus proveedores funcionará con un cumplimiento total a la legislación correspondiente. PROMET, tomará medidas apropiadas para manejar todos los efectos ambientales incluso emisiones, consumo de risiduos y recursos.

Seguimiento y Cumplimiento

La administración es responsable de informar todos los empleados sobre sus derechos y responsibilidades bajo esta ordenanza municipal y aplicarlos. La Administración es responsable también de proporcionar los documentos correspondientes para demostrar la cumplimiento de si mismo y de sus proveedores. Como un término de trabajar con PROMET, proveedores debe autorizar PROMET sobre realizar inspecciones incluso las reuniones de los trabajadores.